El estrés laboral actualmente conocido como el “burnout” es un síndrome que causa agotamiento mental, físico y emocional que se presenta como resultado del estrés laboral, estrés crónico o insatisfacción laboral. Este síndrome hace que quienes lo padecen se sientan constantemente agotados, desmotivados, insatisfechos e infelices en su día a día. Además, estos síntomas si no son tratados a tiempo pueden traer consigo problemas físicos tales como, insomnio, dolores de cabeza constantes, nauseas, y malestar general haciendo que la persona baje su productividad.
México es uno de los países con los índices mas altos de estrés, actualmente el 40% de la población mexicana padece del síndrome del burnout, la mayoría de las personas que lo padecen alegan que los motivos suelen ser la presión excesiva por parte de jefes y clientes, baja estabilidad financiera, laboral, y el exceso de trabajo.
Esto es un problema general para las empresas, la población y el país en general debido a que su efecto trae consigo una disminución en la productividad y competitividad de la empresa y del país, debido a que el bajo desempeño laboral afecta directamente al PIB. Sin embargo, el impacto que resulta mas preocupante es el crecimiento en las enfermedades de salud mental tales como la depresión, ansiedad, aumento de infartos, el desarrollo de adiciones, o de trastornos de sueño.
La NOM 035 tiene como objetivo crear normas preventivas por medio de las cuales se pueda identificar, analizar, y prevenir factores de riesgo psicosocial para determinar las condiciones necesarias a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Con esta norma lograremos, si es bien aplicada, proteger la salud física y psicológica de los trabajadores que estén sufriendo el síndrome del burnout.
¿Cómo implementar la NOM 035?
· Todas las empresas, tendrán que aplicar las nuevas reglas para velar por la salud emocional de sus trabajadores.
· Las empresas pequeñas de hasta 15 trabajadores, deberán de crear platicas y difundir Políticas de Prevención de Riesgos.
· Empresas medianas de 16 a 50 trabajadores, además de lo anterior también deben de aplicar cuestionarios para identificar factores de riesgo psicosocial, prevenirlos y controlarlos.
· Empresas grandes de 51 o más trabajadores, deben además evaluar y promover un entorno laborar favorable.
· Implementar un buzón de quejas en donde los trabajadores se sientas seguros de dar a conocer sus inconformidades, además de prevenir el acoso laboral.
· Habrá inspecciones por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social para garantizar la efectividad de la norma.
· MULTAS, esta misma autoridad podrá implementar multas de hasta $500,000.00 pesos en caso de incumplimiento.
Si padeces de este síndrome no olvides de asesorarte para conocer tus derechos y de que forma garantizar un buen ambiente laboral.
Si eres empresa no olvides asesorarte para que puedas aplicar la norma correctamente, tengas trabajadores felices, eficientes, productivos y además evites multas.
Para mas información:
8116530888
